Как работодателю не попасть под административную ответственность, предусмотренную статьей 19.7 КоАП РФ, за неопубликованные вакансии на портале Работа России.

Часто работодателем поступают сообщения следующего формата:

Добрый день …,

Согласно ФЗ N 1032-1 «О занятости населения в РФ», некоторые организации которые ищут сотрудников - обязаны дублировать вакансии на портале Работа России.

Не соблюдение закона и не размещение вакансии влекут штрафы.

В данной статье разберем так ли это на самом деле.

В связи с принятием Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны информировать службу занятости населения об имеющихся вакансиях посредством её размещения на цифровой платформе «Работа России».

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель должен информировать службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.

Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале – кнопка «Обновить все вакансии».

Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течении 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации о имеющейся потребности в работниках.

По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии. Поэтому, если потребность в работнике не закрыта – вакансию необходимо актуализировать до прекращения ее видимости (не менее 1 раза в течении календарных 30 дней).

Для начала работы с платформой работодатель должен авторизоваться:

1.Перейти на страницу trudvsem.ru и нажать на кнопку «Войти», расположенную в верхнем правом углу.

2.На открывшейся странице выбрать пункт «Для работодателей».

3.Авторизация возможна двумя способами: регистрация через электронную почту или вход с помощью учётной записи портала «Госуслуги».

Чтобы разместить вакансию, нужно:

1.Перейти на страницу создания вакансии из главного меню личного кабинета работодателя с помощью кнопки «Добавить вакансию» или из пункта верхнего меню «Вакансии компании».

2.Создать вакансию с помощью конструктора.

3.После сохранения данные по вакансии проходят модерацию (проверку) сотрудником центра занятости населения.

Таким образом, может наступить ответственность за нарушения требования размещать вакансии.

В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф:

-граждан в размере от 100 до 300 рублей;

-для руководителей – от 300 до 500 рублей;

-для компании – от 3000 до 5000 рублей.