Часто работодателем поступают сообщения следующего формата:
Добрый день …,
Согласно ФЗ N 1032-1 «О занятости населения в РФ», некоторые организации которые ищут сотрудников - обязаны дублировать вакансии на портале Работа России.
Не соблюдение закона и не размещение вакансии влекут штрафы.
В данной статье разберем так ли это на самом деле.
Добрый день …,
Согласно ФЗ N 1032-1 «О занятости населения в РФ», некоторые организации которые ищут сотрудников - обязаны дублировать вакансии на портале Работа России.
Не соблюдение закона и не размещение вакансии влекут штрафы.
В данной статье разберем так ли это на самом деле.
В связи с принятием Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» все работодатели обязаны информировать службу занятости населения об имеющихся вакансиях посредством её размещения на цифровой платформе «Работа России».
Согласно п.2 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель должен информировать службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня их появления, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале – кнопка «Обновить все вакансии».
Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течении 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации о имеющейся потребности в работниках.
По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии. Поэтому, если потребность в работнике не закрыта – вакансию необходимо актуализировать до прекращения ее видимости (не менее 1 раза в течении календарных 30 дней).
Для начала работы с платформой работодатель должен авторизоваться:
1.Перейти на страницу trudvsem.ru и нажать на кнопку «Войти», расположенную в верхнем правом углу.
2.На открывшейся странице выбрать пункт «Для работодателей».
3.Авторизация возможна двумя способами: регистрация через электронную почту или вход с помощью учётной записи портала «Госуслуги».
При этом работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Работодатели ежемесячно должны подтверждать размещенные вакансии на портале «Работа России». Обновить даты публикации всех открытых вакансий можно в личном кабинете на портале – кнопка «Обновить все вакансии».
Подтверждение актуальности работодателю следует осуществлять в течении 30 календарных дней с момента размещения на платформе «Работа России» информации о имеющейся потребности в работниках.
По истечении 30 календарных дней доступ к информации о вакансиях прекращается до момента подтверждения актуальности вакансии. Поэтому, если потребность в работнике не закрыта – вакансию необходимо актуализировать до прекращения ее видимости (не менее 1 раза в течении календарных 30 дней).
Для начала работы с платформой работодатель должен авторизоваться:
1.Перейти на страницу trudvsem.ru и нажать на кнопку «Войти», расположенную в верхнем правом углу.
2.На открывшейся странице выбрать пункт «Для работодателей».
3.Авторизация возможна двумя способами: регистрация через электронную почту или вход с помощью учётной записи портала «Госуслуги».
Чтобы разместить вакансию, нужно:
1.Перейти на страницу создания вакансии из главного меню личного кабинета работодателя с помощью кнопки «Добавить вакансию» или из пункта верхнего меню «Вакансии компании».
2.Создать вакансию с помощью конструктора.
3.После сохранения данные по вакансии проходят модерацию (проверку) сотрудником центра занятости населения.
Таким образом, может наступить ответственность за нарушения требования размещать вакансии.
1.Перейти на страницу создания вакансии из главного меню личного кабинета работодателя с помощью кнопки «Добавить вакансию» или из пункта верхнего меню «Вакансии компании».
2.Создать вакансию с помощью конструктора.
3.После сохранения данные по вакансии проходят модерацию (проверку) сотрудником центра занятости населения.
Таким образом, может наступить ответственность за нарушения требования размещать вакансии.
В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ. Это предупреждение или административный штраф:
-граждан в размере от 100 до 300 рублей;
-для руководителей – от 300 до 500 рублей;
-для компании – от 3000 до 5000 рублей.
-граждан в размере от 100 до 300 рублей;
-для руководителей – от 300 до 500 рублей;
-для компании – от 3000 до 5000 рублей.