Абонентское юридическое обслуживание |
Москва и область

Штатный юрист с вышеперечисленными навыками будет обходиться компании в круглую сумму т.к. на получение подобного опыта и навыков затрачено масса времени и знаний. Как правило, штатный юрист не обладает необходимым опытом для решения широкого спектра задач, а не правильные действия юриста или вообще его отсутствие могут стоить компании очень дорого. Например, недавно к нам с вопросом обратилась компания, которая с 2004 года оплачивала договор аренды земельного участка с администрацией города, который не прошел регистрацию и соответственно являлся незаключенным, т.е. 16 лет компания тратила деньги впустую, администрация города совершенно спокойно принимала оплату и не извещала собственника бизнеса, что договор не прошел регистрацию. Сумма потерь составила 1 600 000 руб. Нам удалось вернуть платежи только за последние три года (именно столько составляет срок исковой давности). Не допустить данную ситуацию можно было очень просто – вовремя обратиться к юристу и заплатить 10 000 руб. за анализ сделки. Суть юридической работы заключается в том, что пожар легче предотвратить, чем потушить.

Трудовые споры, малый бизнес часто создается супругами и на кадровые документы времени не хватает, да и зачем – муж и жена ведь, но к сожалению процент разводов достаточно велик и вот тут снова начинаются проблемы. Которые решать дорого и зачастую долго, из последнего жена работала в компании мужа главным бухгалтером, соответствующих приказов, договоров и прочего не было. Она потребовала от него отпускные за прошедшие 8 лет работы (отпуск официально не был оформлен соответственно, а за отсутствие отпуска работника предусмотрена ответственность). Решение вопроса с бывшей женой стоил собственнику бизнеса 900 000 руб., а можно было заплатить юристу 30 000 руб. за подготовку кадровой документации компании с пояснениями и пошаговыми инструкциями. К тому же за нарушение трудового законодательства предусмотрена и уголовная ответственность.

Менеджер одного известного салона красоты при увольнении украла всего лишь сим-карту казалось бы, открыла свою студию, увела с собой нескольких мастеров и совершенно бесплатно получила ежедневный поток клиентов, которые привыкли записываться на услуги через звонок. Менеджер сообщала новый адрес, клиенты не ожидая подвоха приезжали. Кто-то вернулся в известный салон, а часть клиентов осталась в новом. Менеджер открыла уже второй свой салон. Как этого избежать? Очень просто – доверить подготовку договорной базы с сотрудниками юристу, в которой он пропишет соглашение о конфиденциальности, которое свяжет по рукам и ногам. И по которому при одной мысли украсть корпоративную информацию, сотрудника будет охватывать вселенский ужас от возможной меры ответственности.