Взыскание задолженности по заработной плате | Москва и область

Следует внимательно относиться ко всем документам, регламентирующим взаимоотношения с работодателем. К таким документам относятся трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями (соглашение о конфиденциальности, соглашение о материальной ответственности и др.), приказ о приеме на работу, должностные инструкции и другие документы в зависимости от рода деятельности. Если вас с чем-то ознакомили под роспись, потребуйте экземпляр для себя (или хотя бы сфотографируйте).

Если вас пытаются сместить с должности по причине профнепригодности, то важно вести электронную переписку с руководством и сотрудниками по самым важным вопросам. В таком случае у вас останутся доказательства, которые можно предъявить судье или прокурору. Старайтесь вести переговоры при свидетелях. Если вас принуждают совершить действия, за которые предусмотрена ответственность под угрозой увольнения – можете смело идти в фискальные органы. При возникновении какой-либо неоднозначной ситуации сообщайте руководству письменно. Так работодателю не удастся сделать вас виновным или обвинить в самоуправстве.

Если вам дали понять, что хотят освободить ваше место – внимательно относитесь к трудовой дисциплине, вплоть до прихода на работу. В нашей практике был случай, когда мы представляли интересы бывшего сотрудника крупной нефтяной компании. Ему вынесли несколько письменных выговоров за опоздания на 2 минуты и впоследствии уволили.

Как следует из вышеуказанной статьи сроки достаточно сжаты, и в течении этого времени требуется не только подготовить иск и проработать правовую позицию, но и собрать достаточно доказательств в суд.
Граждане могут обратиться с одними исковыми требованиями к одному ответчику только один раз. Если вы решите самостоятельно защищать свои права в суде, но не будут соблюдены требования гражданско-процессуального кодекса, то ваш иск могут не только оставить без движения, но и возвратить. В этом случае ваш шанс на защиту и получение законных выплат от работодателя будет упущен навсегда. Поэтому мы предлагаем вам нашу помощь в данном споре. Суд взыскивает расходы на оплату услуг юристов с проигравшей стороны. Таким образом, мы не только профессионально защитим ваши интересы, но и взыщем расходы на юристов с работодателя.